Geldstrafen für Schwarzarbeiter
Nach spanischem Recht benötigen Ausländer, die in Spanien arbeiten wollen, eine legale Aufenthaltsgenehmigung, die ihnen das Arbeiten erlaubt, z. B. ein Arbeitsvisum, einen Daueraufenthalt, einen Familienaufenthalt usw. Stellt ein Arbeitgeber eine Person ohne Aufenthaltsgenehmigung ein, kann er oder sie mit Verwaltungsstrafen belegt werden.
Besitzt der Arbeitnehmer eine Aufenthaltserlaubnis, die nicht zum Arbeiten berechtigt (z. B. eine Aufenthaltserlaubnis ohne Erwerbscharakter), kann der Arbeitgeber ebenfalls mit Verwaltungssanktionen belegt werden.
Wenn Sie einen Studenten einstellen, ist es wichtig zu wissen, dass das Studentenvisum die Arbeit in Teilzeit unter bestimmten Bedingungen erlaubt.
Die Strafe für die Einstellung von Schwarzarbeitern
Nach den Artikeln 54 und 55 des spanischen Ausländergesetzes ist die Einstellung von Schwarzarbeitern eine sehr schwere Straftat. Die Mindeststrafe beträgt 10.000 Euro und die Höchststrafe 100.000 Euro. Im Allgemeinen beträgt die Mindeststrafe 10.000 Euro, wenn die Umstände nicht schwerwiegend sind (kein Missbrauch, gute Arbeitsbedingungen, keine Rückfälle usw.).
Außerdem sieht das Gesetz vor, dass die finanzielle Leistungsfähigkeit des Eigentümers bei der Festlegung der genauen Höhe des Bußgeldes berücksichtigt werden muss, d. h. wenn es sich um einen kleinen Betrieb und nicht um ein großes Unternehmen handelt, wird das Bußgeld auch geringer ausfallen. In jedem Fall beträgt das Bußgeld nach der Mindestnorm 10.000 Euro.
Darüber hinaus muss der Eigentümer nach dem geltenden Sozialversicherungsgesetz nicht nur die Geldbuße, sondern auch die Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer zahlen.
3 Jahre Verjährungsfrist
Wenn Sie bereits früher illegale Arbeitnehmer eingestellt haben, können Sie auch mit Geldstrafen rechnen, wenn Sie jetzt angezeigt werden.
Einem Arbeitgeber, der schon einmal einen illegalen Arbeitnehmer eingestellt hat, kann eine hohe Geldstrafe drohen, wenn er bei der Arbeitsbehörde angezeigt wird, auch wenn der Verstoß nicht mehr vorliegt.
Nach Artikel 56 des Ausländergesetzes kann das Arbeitsministerium nur Verstöße in den letzten drei Jahren ahnden. Mit anderen Worten: Wenn ich vor vier Jahren einen Schwarzarbeiter eingestellt habe, gibt es kein Problem, selbst wenn ich jetzt erwischt werde, weil die dreijährige Verfolgungsfrist verstrichen ist.
Doppelte Geldstrafe für die Einstellung mehrerer illegaler Arbeitnehmer
Die oben genannten Bußgelder beziehen sich auf die Bußgelder für die Einstellung eines einzelnen illegalen Arbeiters, aber wenn Sie mehr als einen einstellen, werden die Bußgelder verdoppelt. Mit anderen Worten: Wenn eine Person für die Einstellung eines illegalen Arbeiters mit einer Geldstrafe von 10.000 Euro belegt wird, beträgt die Geldstrafe für die Einstellung von zwei illegalen Arbeitern 20.000 Euro.
Obwohl die Arbeitsbehörde in der Regel nur eine einfache Geldstrafe verhängt, kann sie in schwerwiegenderen Fällen, z. B. bei wiederholten Verstößen (z. B. hohe Sicherheitsrisiken in der Arbeitsumgebung oder Beschäftigung einer großen Zahl illegaler Arbeitnehmer), die Schließung des Unternehmens anordnen.
Die Dauer der Schließung kann zwischen mindestens 6 Monaten und höchstens 6 Jahren liegen. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass eine Schließung angeordnet wird, recht gering ist, es sei denn, die Umstände sind extrem.
Freiheitsstrafe für die Einstellung illegaler Arbeitnehmer
In Spanien wird die Beschäftigung illegaler Arbeitnehmer nicht nur mit einer Geldstrafe, sondern auch mit einer Freiheitsstrafe geahndet.
In Artikel 311 des spanischen Strafgesetzbuchs wird der Straftatbestand der Verletzung von Arbeitnehmerrechten definiert, der auch die Beschäftigung von nicht registrierten Arbeitnehmern umfasst. Der Straftatbestand der Verletzung von Arbeitnehmerrechten wird in besonders schweren Fällen mit bis zu 6 Jahren Haft geahndet.
