Bezahlter Urlaub der Arbeitnehmer
Artikel 38 des Arbeitnehmergesetzes sieht vor, dass die Arbeitnehmer mindestens 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr haben. Es ist jedoch möglich, die Zahl der Urlaubstage durch Tarifvertrag zu erhöhen.
Erlaubt das Unternehmen dem Arbeitnehmer nicht, Urlaub zu nehmen, kann er sich an die Arbeitsbehörde wenden, um seine Rechte zu verteidigen und vor Gericht zu gehen.
Müssen Arbeitnehmer während ihres Urlaubs bezahlt werden?
Ja. Das Gesetz sieht bezahlten Urlaub vor, und die Arbeitnehmer müssen auch dann bezahlt werden und Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wenn sie nicht arbeiten.
Wie wird berechnet, wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat?
Anteilig. Wenn der Arbeitnehmer zum Beispiel am 1. Juli angefangen hat und in diesem Jahr nur sechs Monate gearbeitet hat, beträgt der Urlaub des Arbeitnehmers 15 Tage.
Entschädigung für den Arbeitnehmer, der keinen Urlaub nehmen darf
Der Jahresurlaub eines Arbeitnehmers ist ein staatlich vorgeschriebener Anspruch, und das Gesetz erlaubt keine finanzielle Abgeltung. Das heißt, der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer kein Geld geben, um ihn daran zu hindern, seinen Urlaub zu nehmen.
Kann der Mutterschaftsurlaub als Jahresurlaub angerechnet werden?
Der Mutterschaftsurlaub wird getrennt vom Jahresurlaub angerechnet. So kann beispielsweise eine Arbeitnehmerin, die bereits mehrere Monate Mutterschaftsurlaub genommen hat, nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs ihren Jahresurlaub nehmen.
Der entlassene Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abgeltung des Jahresurlaubs
Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig ausscheidet oder entlassen wird, muss das Unternehmen den nicht genommenen Jahresurlaub abfinden. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise 20 Urlaubstage hatte und nur 10 Tage Urlaub genommen wurden, muss das Unternehmen 10 Tage zusätzliches Gehalt zahlen, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt.
Ist der Urlaub zusammenhängend?
Der Jahresurlaub muss nicht zusammenhängend sein. Es ist möglich, mehrmals im Jahr Urlaub zu nehmen. Standardmäßig muss einer der Urlaube 2 aufeinanderfolgende Wochen lang sein. Das Gesetz sieht dies vor, um zu verhindern, dass Unternehmen einen unangemessenen Urlaubsplan aufstellen.
Die Parteien können jedoch im Vertrag etwas anderes vereinbaren.
